Першою частиною зустрічі було заслуховування підсумків керівництва компанії у 2021 році та плану розвитку на 2022 рік. Пан Чжан, генеральний менеджер компанії, проаналізував ситуацію на ринку минулого року та звернув увагу на роботи в новому році;І завдяки безперервному навчанню, ощадливості, виконанню, відповідальності та ставленню чотирьох аспектів усього персоналу висуваються нові стандарти та вимоги.Пан Фан ознайомив усіх співробітників з історією розвитку та статусом компанії, а також проаналізував позиціонування та стратегію розвитку компанії на наступні три роки.
Кожен відділ виконав звіт про роботу за 2021 рік та план роботи на 2022 рік.Кожен учасник окремо підсумував досягнення та проблеми минулого року, запропонував план роботи на 2022 рік.
Розвиток MediFocus неможливо відокремити від наполегливої роботи кожного співробітника.Компанія відзначила та нагородила працівників за відмінні результати у 2021 році, заохочуючи всіх працювати на випередження, працювати разом та досягати нових досягнень.
У 2022 році на ринку з'являться новинки.Менеджер Лу, особа, відповідальна за систему якості компанії, поділився відповідними знаннями про систему якості для всього персоналу та підсумував ключову роботу системи якості в майбутньому.
Обговорення міжвідомчої співпраці.Перш за все кожен відділ обговорив та узагальнив основні проблеми, а потім зосередився на обговоренні, проаналізував проблеми та надав рішення, кожен висловив свою думку, атмосфера була теплою.Наприкінці зустрічі пан Чжан і пан Фан підбивають підсумки зустрічі, сподіваються, що всі впораються з проблемою, постійно навчаються, удосконалюють стандарти роботи, чіткі цілі розвитку, дотримуються стратегії розвитку, підтримують щиру надійність, інновації та заповзятливість, стійкість від драйву, улюблена корпоративна культура, більша та сильніша інтеграція та респіраторна медицина, справді досягайте безтурботного дихання, здорової посмішки!
Час публікації: 18 лютого 2022 р
